Quelles sont les formations obligatoires en entreprise ?

Toute entreprise doit pouvoir assurer la santé et la sécurité de ses collaborateurs dans l’exercice de leurs fonctions. Les formations obligatoires en entreprise visent à garantir la sécurité individuelle et collective du personnel. Ces programmes de formation permettent de comprendre les risques professionnels et les mesures de protection appropriées. Mais concrètement, quelles sont les formations à dispenser dans son entreprise pour respecter ses obligations légales ?

Les formations génériques obligatoires

Il est du devoir de l’entreprise de programmer et dispenser des formations en adéquation aux postes et aux risques encourus par le personnel. En effet, selon l’Article L4141-1 du Code du Travail : “L’employeur organise et dispense une information des travailleurs sur les risques pour la santé et la sécurité et les mesures prises pour y remédier.”

Les formations génériques à la sécurité permettent aux salariés de maîtriser les risques spécifiques à leur poste de travail. Le rôle de ces formations à la sécurité est de renforcer les compétences des salariés sur :

Cette formation doit être adaptée à la taille de l’établissement, à la nature de son activité et aux risques qui y sont identifiés, ainsi qu’aux postes de travail occupés par les salariés. Tous les collaborateurs sont concernés, qu’ils soient en CDD, CDI, Contrat Professionnel, les salariés mutés ou changeant de poste, tout salarié qui reprend son poste après un arrêt de 21 jours ou plus…

Les formations génériques obligatoires répondent au besoin d’une formation pratique et appropriée des salariés aux risques auxquels ils sont exposés tout au long de leur vie professionnelle. Parmi les formations génériques obligatoires pour tous les salariés : Accueils sécurité, Formation prévention et sécurité incendie, Formation aux premiers secours.

Les formations spécifiques obligatoires

Pour effectuer certaines missions, il est obligatoire qu’un salarié soit correctement formé. En effet, des formations complémentaires sont nécessaires pour les salariés exécutant un travail plus risqué ou ayant un poste de travail demandant des compétences spécifiques. Ces formations spécifiques permettent d’assimiler les aspects techniques et réglementaires d’un poste de travail et les bonnes pratiques en matière de sécurité.

Plus concrètement, les travailleurs doivent obligatoirement être formés dès lors qu’ils exercent l’une des missions suivantes :

• Utilisation de machines, portatives ou non
• Manipulation ou utilisation de produits chimiques
• Opérations de manutention
• Travaux d’entretien des matériels et installations de l’établissement
• Conduite de véhicules, d’appareils de levage ou d’engins
• Travaux mettant en contact avec des animaux dangereux
• Opérations portant sur le montage, le démontage ou la transformation des échafaudages
• Utilisation des techniques d’accès et de positionnement au moyen de cordes

Dans certains cas, la formation spécifique obligatoire n’est autre qu’une habilitation, ou certification, pour exercer. Cette habilitation, d’une durée limitée dans le temps, doit faire l’objet de nouvelles validations pour être conservée. Les consultants EazySAFE ont développé des modules de formation pour répondre aux besoins, même les plus spécifiques. Découvrez par exemple nos formations Manutention manuelle, Prévention du risque chimique, Sécurité des conducteurs, Premiers secours…

Les formations complémentaires

En plus des formations génériques et spécifiques obligatoires, des modules e-learning complémentaires permettent de favoriser le développement et le bien-être de vos collaborateurs. Le bien-être au travail vise à instaurer une politique soucieuse de la santé des salariés et de l’ambiance au travail en vue d’optimiser l’implication et la performance de ces derniers.

Cette démarche de bien-être contribue à la fois à l’épanouissement professionnel des salariés, ainsi qu’à la réduction des risques psychosociaux (stress, fatigue, anxiété, déséquilibre, malaise…). Les formations complémentaires sont axées sur les besoins des organisations : prévention du stress, prévention du harcèlement moral et sexuel, drogues et alcool…

Améliorer les conditions de travail n’est aujourd’hui plus une option, mais une vraie nécessité. Les employés ont besoin de reconnaissance, de jours de congé. Ils veulent télétravailler et trouver un boulot qui fait sens. Et même un salaire élevé ne peut remplacer ces exigences. C’est donc à l’employeur de leur offrir des conditions de travail optimales afin de réduire l’absentéisme, de contribuer à leur bonheur et d’améliorer leur qualité de vie.

Sensibiliser les travailleurs par des actions de formation s’avère être une stratégie gagnante pour tous, employeurs comme entreprises. En effet, la prévention des risques liés à l’activité professionnelle par le partage d’information et la formation réduit l’impact sur la santé des travailleurs. Nos consultants ont développé de nombreuses formations sur les thèmes de la santé et de la sécurité en entreprise. Retrouvez tous nos modules e-learning pour répondre à vos obligations légales de formation sur la plateforme EazySAFE.

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